Vene tööstusettevõtted, nii era- kui ka avalikud, investeerivad palju teadus- ja arendustegevusse ning tootmise moderniseerimisse. See toimub riigi üldise liikumise raames uuendusliku majanduse ülesehitamiseks ja tooraine mudelist eemaldumiseks. Üks peamisi takistusi sellel teel on kvalifitseeritud personali puudumine.
20 aastat tagasi peeti juriste ja majandusteadlasi kõige lootustandvamaks ametiks, kümmekond aastat hiljem - turundajad ja programmeerijad, täna tahavad kõik saada IT -spetsialistideks ja idufirmadeks. Vähesed inimesed unistavad saada freespinkide operaatoriks, lukksepaks või treialiks. Just need erialad on tänapäeval sõjatööstuskompleksis kõige nõutumad. Vajame ka kõrgelt kvalifitseeritud projekteerimisinsenere, protsessiinsenere. Tööstus automatiseerib aktiivselt, mistõttu on vaja rohkem programmeerijaid. Erijuhtum on mootori ehitustööstus. Spetsialistide professionaalsele tasemele on seatud väga kõrged nõudmised, pikk koolitusperiood. Gaasiturbiinmootorite projekteerimisel praktiliste kogemustega valmis spetsialiste on peaaegu võimatu leida ja meelitada. Seetõttu peavad ettevõtted otsima spetsialiste mõnikord välismaalt või kasvatama neid õpilaste pingist. Kaitsetööstuse personalipuudus on terav. Selle põhjuseks on paljuski asjaolu, et 1990. aastatel ei läinud selles piirkonnas sügava kriisi tõttu noored ettevõtetesse, seega ka personali vananemine ja samal ajal tekkinud demograafiline auk: sündimus pärast Nõukogude Liidu lagunemist oli väga madal. Olukord muutub tasapisi ja koolilapsed lähevad õppima erialadele, mis on kaitsetööstuses nõutud.
Seega on KAMAZis alla 35 -aastaste töötajate osakaal täna üle 30%. Kalašnikovi kontsernis oli 2013. aasta keskmine vanus 47 aastat ja juba 2015. aasta alguses - 44 aastat. Selle aasta alguses oli alla 35 -aastaste UEC töötajate osakaal 25,6%. Ruselectronics plaanib meeskonda noorendada kuni 10% aastas ettevõtte töötajate koguarvust (38 tuhat inimest), see tähendab, et see värbab igal aastal umbes 4000 noort spetsialisti. Holdingus Technodinamika on 18-25-aastaste spetsialistide osakaal 19%, 2011. aastal aga ei ületanud see 14%.
Motiveerib noori eneseteostuse võimalusega, kasutades praktikas saadud teadmisi suurtes projektides tõsistes tööstusettevõtetes. Kuid neile, kes järgivad pragmaatilist loogikat, sobivad teised argumendid. Ettevõtted teevad sotsiaalsfääris palju: rakendavad programme, millega kompenseeritakse lasteaia eest tasumise kulusid, korraldavad laste terviselaagreid, spaahooldust ja töötajate puhkust. Rostec käivitab suuremahulise programmi, et tagada oma töötajatele eluase. Ettevõtted, mis kuuluvad Rosteci, saavad eraldada umbes 2 miljardit rubla oma töötajate elutingimuste parandamiseks. enne selle aasta lõppu. Ettevõtete programmis osalejad saavad kõige populaarsemate kutsealade kvalifitseeritud spetsialistid, kus on puudus töötajatest.
Kuid on veel üks probleem: Kommersanti vestluskaaslaste sõnul jäävad täna ülikoolides õpetatavad praktilised teadmised ja oskused oluliselt maha kaasaegset IT kasutavate arenenud ettevõtete nõuetest.
Ettevõtted, mis kuuluvad Rosteci, saavad eraldada umbes 2 miljardit rubla oma töötajate elutingimuste parandamiseks. selle aasta lõpuks
Venemaa haridussüsteemil on teatav inerts, mis takistab spetsialistidel õigeaegselt vajalike kaasaegsete tehnoloogiatega tööturule siseneda. Hariduse kvaliteedikontrolli meetodid toimivad vastavalt kiiresti vananenud nõuetele. Kuigi haridusasutused tutvustavad, kohandavad ja hakkavad kasutama uusi standardeid, on nad juba hakanud maha jääma turul ilmuvate kaasaegsete infotehnoloogiate saavutustest. Seetõttu jääb Moskva Riikliku Ülikooli ajakirjandusteaduskonna uue meedia ja kommunikatsiooniteooria osakonna juhataja Ivan Zasursky sõnul praegu väga paljud ametikohad täitmata, sest õigeid spetsialiste pole võimalik leida. See on tüüpiline igale kõrgtehnoloogilisele tööstusele, mis muidugi on kaitsetööstus.
Selle probleemi lahendamiseks teeb Rostec aktiivset koostööd ülikoolidega. Hetkel on korporatsioon sõlminud koostöölepingud enam kui 200 ülikooliga, spetsialistide koolitamiseks luuakse põhiosakondi. Lisaks tegeleb Rostec ettevõtete eelarvete hariduslikel eesmärkidel ühendamise ja ühtse koolituskeskuse - ettevõtteülikooli loomisega -, kus on võimalik tutvustada maailma juhtivaid tavasid. Koostöös ülikoolidega lahendavad koolitusprobleemi ka teised tööstusettevõtted. Samal ajal jääb personalipuudus püsima.
Eksperdid märgivad, et on vaja tugevdada sidemeid ülikoolide ja tööandjate vahel. Näiteks eeldab Ivan Zasursky sõnul projekt Nõudlusharidus, et tööandjad sõnastavad taotluse oma äri-, sotsiaalsete ja praktiliste probleemide kiireloomuliste probleemide lahendamiseks akadeemiliste ja magistritööde konkursside läbiviimise teemade näol. Järgmisel õppeaastal, alates septembrist, osaleb projekti vabatahtlikus katsefaasis üle kümne ülikooli. Lõpetajate tööd avaldatakse ning nende õpilased saavad akadeemilise töö abil endale karjääri ehitada - vähemalt praktika või praktika vormis, eelarvelised kohad kõrgkoolis või toetus teadustöö jätkamiseks. „Elektrooniliste süsteemide väljatöötamine õpilastele, sealhulgas teadusartiklite avaldamiseks, viib protsessi kahtlemata paremuse poole,” võtab kokku riigi ideoloogia instituudi ekspert Anton Merkurov.
Läbikukkumise lähedal
Eraldi töötajate kategooria, mida kaitsetööstus tegelikult vajab, on infotehnoloogia spetsialistid erinevates valdkondades. Tänapäeval on võimatu toota kaasaegseid tööstustooteid ilma IT intensiivse rakendamiseta arendus- ja tootmisprotsessides. Seetõttu on uue industrialiseerimise eesmärgi saavutamine võimatu ilma kõrgtehnoloogiliste ettevõtete inseneri-, tootmis-, tehnoloogilist ning finants- ja majandustegevust digitaliseerimata. „Kahjuks ei käsitle tööstusettevõtete juhtkond IT -d mitte strateegilise ülesandena tehnoloogilise korra muutmiseks ja uuele tegevusvormile üleminekuks, vaid teisejärguliseks tootmisteguriks,” märgib Vladimir Rubanov. Vene Föderatsiooni tööstus- ja kaubandusministeerium. Tema sõnul on tippjuhtidel vähe arusaamist IT rollist, kohast ja võimalustest, samuti nõuetest ettevõtte asjakohaseks ümberkorraldamiseks ja personali koolitamiseks nende rakendamise ajal. See eeldab infotehnoloogia ja tootmissüsteemide tellija pädevuse kaasamist juhtivtöötajate haridusstandardisse.
See on kriitiline ülesanne, kuna tööstusettevõtted töötavad nüüd sageli pärandsüsteemidega, mis suurendab häkkerite rünnakute ohtu. 21. sajandil on kaitsetööstuse ülesanded suuresti nihkunud küberjulgeoleku valdkonda. „Kaitsevõime, sealhulgas riigi personaliturvalisuse parandamiseks peavad kaitsetööstusettevõtted mitte ainult tellimust vormistama, vaid seda ka tulevikuks ette nägema. Tänapäeval pannakse selles valdkonnas suurt rõhku masinaehitusele (mootorid, lennukid, erivarustus), hiljutised konfliktid on näidanud, et tulevikusõda on eelkõige küberturvalisus,”ütleb Anton Merkurov. Selles valdkonnas langeb tema sõnul nii strateegiliste objektide kaitse kui ka ründefunktsioonid. Kui varem vajasime sõdureid lahinguväljal, siis lähiajal võitlevad nad arvutist lahkumata. Ja riigi ülesanne selles valdkonnas on pakkuda atraktiivseid töökohti ja sõnastada ülesandeid, mille eesmärk on arendada oma tooteid kaitsmiseks.
Ideaalis peaks igal materiaalse ja inimressursi automatiseeritud juhtimissüsteemil (ACS) olema juba sisseehitatud küberturbe tööriistad. Aegunud lahendustel neid muidugi pole. Samal ajal võib selliste süsteemide ebaõigest kasutamisest ja häkkimise tagajärgedest tulenev kahju olla tohutu. Näiteks selliseid automatiseeritud juhtimissüsteeme, mis 21. sajandil muutuvad üha enam küberterroristide sihtmärgiks, kasutatakse kriitilistes rajatistes: transpordisõlmedes, tuumaelektrijaamades, soojuselektrijaamades, hüdroelektrijaamades, suurtes tööstusettevõtetes jne.
Kvaliteetsete IT-spetsialistide puuduse üheks põhjuseks tootmises on mitmele ülikoolile keskendunud värbamissüsteemi pärand, millel on vastavad baasosakonnad.
Enamasti on selline ACS üles ehitatud välismaal toodetud tarkvarale ja riistvarale, mida ekspertide sõnul esiteks ei usaldata, ja teiseks on sellel mitu haavatavust. Automatiseeritud juhtimissüsteemi kogu elueas - alates projekteerimisest kuni kasutamiseni - võivad protsessidesse kaasatud töötajad oma madala kompetentsi ja eriteadmiste puudumise tõttu teha olulisi vigu, mis mõjutab negatiivselt selliste süsteemide turvalisust. See olukord on suuresti tingitud süstemaatilise koolituse puudumisest.
See probleem ei puuduta mitte ainult kaitsetööstuse ettevõtteid, vaid ka teisi Venemaa majanduse selgroosektoreid, näiteks nafta-, gaasi- ja elektrienergiat. Arvestades koolituse käigus omandatud teadmiste ja oskuste eripära, mis on seotud nende rakendamise kahe võimalusega, peaks sellel haridustegevusel olema eriline kvaliteedikontroll, väidavad nad Rostecis. See ei tähenda hariduse föderaalse kvaliteedikontrolli parandamist infoturbe valdkonnas, vaid täiendava kontrollisüsteemi loomist, mis põhineb haridusasutuste lõpetajate kvalifikatsioonitaseme tõendamisel. Selleks on vaja koostada sertifitseerimisnõuete kogum, määratleda usaldusväärsete sõltumatute sertifitseerimiskeskuste komplekt ja anda kõigile võimalus sooritada testid ning kinnitada sobiv sertifitseerimistase. Sertifitseerimisprogrammide väljatöötamisel tuleks lähtuda loodud kutsestandarditest infoturbe valdkonnas.
Lisaks ei kahtle keegi, et Venemaal on hädavajalik juurutada kaasaegsed haridustehnoloogiad IT -koolituse valdkonda. Samuti on arvamus, et igal haridusastmel on vaja kasutada kahte tüüpi haridusprogramme: üks - avaliku sektori ettevõtetes lõpetatud praktikantide sihipäraseks koolitamiseks (riiklik sertifitseerimissüsteem), teine - oma karjääri sidunud praktikantidele. kaubandusettevõtetega (rahvusvaheline sertifitseerimissüsteem) … Samuti peate üles ehitama läbimõeldud koostöö hariduse, teaduse ja tööstuse vahel, mis peaks moodustama tellimuse personali koolitamiseks.
Erinevalt paljudest muudest infoturbe valdkondadest on personali kvaliteetse väljaõppe jaoks vajalike kriitiliste rajatiste protsessijuhtimissüsteemide küberturvalisuse valdkonnas vaja suuri investeeringuid kaasaegsete õppe- ja laboribaaside ning katse- ja diagnostikalaborite loomisse. Sellist olukorda seostatakse välismaal toodetud ACS-süsteemide (Siemens, ABB, Schneider Electric jne) kõrgete kuludega, aga ka asjaolu, et spetsialistide koolitamine nõuab tööd mitte ainult arvutisüsteemiga, vaid ka keerukat hierarhilist kontrollerite süsteemi ning seda nii tarkvaraarenduse kui ka riistvara tasandil.
See tähendab, et IT -spetsialistide pädevus Venemaal on keskendunud imporditud lahenduste, tarkvaratoodete ja elektroonikaseadmete lokaliseerimise ja kohandamise, programmeerimisoskuste ja süsteemide integreerimise probleemide lahendamisele. Kuid nagu rõhutab Vladimir Rubanov, seostatakse tänapäeval IT -arengu globaalset vektorit infohalduse, kontseptuaalse ja loogilise modelleerimise ning keerukate infosüsteemide arhitektuurse kujundamise oskustega. IT -valdkonna läbimurrete ootused, koondades jõupingutused ainult programmitööstusele, tunduvad põhjendamatud, kuna edu IT -valdkonnas seostatakse teadmistega nende rakendusaladest, programmeerimisülesannete seadmise ja vormistamise võimalusega. See eeldab haridusprogrammides üleminekut tehnilistelt programmeerimisoskustelt modelleerimisoskustele ja IT -rakenduse teemavaldkondade tegevuste kirjelduse vormistamist.
Nagu Rostecis öeldakse, on eelarvesektorite riikliku rahastamise olemasolevate probleemide tõttu võimalik jõuda praegu ainsa optimaalse lahenduseni, mis on seotud õpilaskontingendi moodustamisega eelarvelistel alustel ainult riiklik korraldus koos koolilõpetajate kohustusliku jagamisega riigiasutustele. Valitsusväliste organisatsioonide spetsialistide koolitamine peaks toimuma tasuliselt või koolituskulude hüvitamise korral, kui eelarveliselt koolituse lõpetanud lõpetaja on ühel või teisel põhjusel sunnitud leidma tööd vabaühenduses.
„Lähenemisviisid teadusliku ja haridusliku ökosüsteemi korraldamiseks tsiviilsektori ja kaitsetööstuse puhul on tõesti erinevad. Nii seal kui seal on avatud avaldamise ja teadustööle juurdepääsu süsteemidel tohutu roll, kuid kaitsetööstuse puhul sõltub nende süsteemide potentsiaali realiseerimine juurdepääsutasemetest. "Väliste" spetsialistide jaoks vajaliku teabe sulgemise vajadus on arusaadav, mitte ainult riigi kuuluvuse alusel, vaid üldiselt ka väljaspool kaitsetööstuse raami või konkreetseid muresid. Kuid avatud teabevahetuse ja konkurentsivõimelise tööhõive põhimõtet rakendatakse lõpuks nii seal kui ka seal. Ja haridusprogrammid tuleks minu arvates siduda iga tööstussektori konkreetsete vajadustega,”kommenteerib Ivan Zasursky.
Meelevahetus
Kvaliteetsete IT-spetsialistide tohutu puuduse põhjuseks tootmises on pärand spetsialistide värbamissüsteemist, mis on keskendunud mitmele ülikoolile, kus on vastavad põhiosakonnad spetsialistide koolitamiseks. „Te ei saa tööle näiteks TsAGI -sse, kui te pole õppinud, kus nad spetsialiste värbavad. Seetõttu piirduvad värbamisega ülikoolid, kus selline võimalus on olemas, ja need üliõpilased, kes ülikooli astudes juba teadsid, kus nad töötada tahavad. Teiste ülikoolide inimestel, isegi kui nad tahavad töötada, pole võimalust saada tööd sõjatööstussektoris, sest puudub värbamissüsteem, mis võimaldaks palgata spetsialiste, keda ettevõtted tegelikult vajavad,”selgitab Ivan Zasursky. Eksperdi sõnul on vaja värbamissüsteem üles ehitada uuel viisil, avada sissepääsud karjäärile kaitsetööstuses ja tööstuses uuel tasemel. Majanduskriisi olukorras võib karjäär sõjatööstuskompleksis olla noortele huvitav pakkumine, eriti kui seda kombineerida elutingimuste osas toetusprogrammiga. Kahjuks on Anton Merkurovi sõnul seni „lühiajaliselt IT -haridus Venemaal eelkõige pilet Euroopasse või Silicon Valleysse. Tehnoloogiaülikoolidel on endiselt tugev akadeemiline taust, mis muudab Venemaa spetsialistid välismaal endiselt nõutuks."
Kuid nagu eespool mainitud, ei lahku head spetsialistid alati ainult materiaalsetel põhjustel - olulist rolli mängib eneseteostuse võimalus, võimalus osaleda huvitavas teaduslikus projektis koostöös ekspertidega, kellelt saate palju õppida. Tänapäeval on üks peamisi suundi personali väljaõppe parandamiseks eelkõige infoturbe valdkonnas kaasaegse laboribaasi loomine juhtivate haridusasutuste baasil, mis võimaldaks esiteks saada põhjalikke teadmisi selles valdkonnas ja teiseks kvaliteetsete koolituste läbiviimiseks eri profiiliga töötajaid: disainereid, operaatoreid ja spetsialiste, sealhulgas automatiseeritud juhtimissüsteemide küberturvalisuse valdkonnas. Võimalike viiside hulgas võib juhtivate ülikoolide baasil riikliku rahastamise tõttu luua IT -valdkonna (näiteks küberturvalisuse) läbimurdelahenduste kollektiivseid keskusi, mis materiaalse ja tehnilise varustuse poolest oleksid maailma esirinnas ning tulevikus võiks tänu teadus- ja arendustegevuse ning teadus- ja arendustegevuse rakendamisele tagada selle hilisem rahastamine ja arendamine.
Lisaks on vaja laiemalt kasutada võrguõppe võimalusi, nagu on märgitud uues seaduses "Hariduse kohta", mis võimaldab koondada erinevate valdkondade (tehniline, rahaline ja majanduslik, keeleline jne) spetsialistide jõupingutusi. mitmetes IT -alase koolituse valdkondades, et saavutada maksimaalne mõju vastavalt teadmiste ja oskuste tasemele.
