Muutused vägedes ei piirdu ainult organisatsiooniliste töötajate üritustega
Vene Föderatsiooni relvajõududele uue ilme andmise protsess on seotud mitte ainult muudatustega personalistruktuuris ja Venemaa armee üleminekuga rügemendiorganisatsioonilt brigaadiorganisatsioonile, vaid ka seadusandlike, regulatiivsete ja õigusraamistik, korraldused ja direktiivid, mis määravad väeosade ja allüksuste igapäevase tegevuse. Millised muutused on toimunud? Milleks on uued tehnikad ja juhised? "VPK" toimetus palus sellest rääkida Vene Föderatsiooni relvajõudude lahingukoolituse ja -teenistuse peadirektoraadi juhil.
Nagu teada, on Vene Föderatsiooni relvajõududes viimasel ajal toimunud põhjalikud struktuurimuutused. Üleminek üheaastasele kasutuseale on tehtud. Võttes arvesse muutusi relvastatud võitluses, võetakse vägede (vägede) praktikasse aktiivselt kasutusele paljulubav ajavahemiku 2011–2020 RF relvajõudude töölevõtmise vormide ja meetodite süsteem. Loomisel on tõhusam kolmetasandiline juhtimissüsteem. Alustatud on intensiivset tööd, et koosseisud ja sõjaväeosad varustada uut tüüpi relvade ja sõjatehnikaga.
KES HOMME TÕUSTAB?
Kuid see kõik on vaid jäämäe tipp. Muudatused toovad paratamatult kaasa tõsiseid muutusi kõikidel armee tasanditel, sealhulgas personali väljaõppe korraldamisel, sest üks relvajõudude reformimise põhiülesandeid on lahingukoolituse kvaliteedi pidev parandamine. Täna on see protsess kavas läbi viia tihedas koostöös teiste jõustruktuuridega ja tuginedes teiste riikide relvajõudude edasijõudnud kogemustele.
Selle ülesande täitmiseks on aga vaja läbi viia terve rida meetmeid. Näiteks vaadata läbi lähenemisviisid Vene Föderatsiooni kodanike koolitamiseks sõjaväeteenistuseks ja suunised. Samuti tutvustada vägedesse uusi väljaõppemeetodeid ning täiustada ohvitseride ja seersantide juhtimissüsteemi. Ja ometi tundub 12-kuulise ajateenistusele ülemineku tingimustes, et noorte eelkoolitus (ajateenistusse eelnev) tuleb esiplaanile.
Praegu koolitatakse DOSAAF -i haridusasutustes eelkooliealisi kodanikke enam kui 40 sõjaväelisel erialal. Võrreldes 2007. aastaga suurenesid mahud rohkem kui kaks korda - üle 160 tuhande inimese aastas. Kuid kvaliteet jäi kahjuks kuni viimase ajani äärmiselt madalaks. Seega ei olnud DOSAAFis koolitatud MTLB ja BTR spetsialistidel piisavat erialast ettevalmistust ning nad nõudsid ametikohale nimetamisel täiendõpet otse väeosades. Puudu on ka noorte endi huvist.
Süsteemi tõhusaks toimimiseks on vaja selgitada nende erialade loetelusid, mille jaoks DOSAAF, arvestades olemasolevat koolitust ja materiaalset baasi, suudab tagada koolituse spetsialistidele, kes on võimelised asuma ametikohustusi täitma vägesid ilma täiendava väljaõppeta.
Selleks, et suurendada noorte huvi tsiviilorientatsioonita sõjalise registreerimise erialade arendamise vastu, töötatakse välja ka teise (tsiviil) eriala omandamise küsimus. Suurt tähelepanu pööratakse elutingimustele. Ja keeruliste raadioelektrooniliste seadmete hooldamisega seotud erialade koolitamiseks on adresseeritud kutse sõjaväearvestusega seotud erialaga kodanikele (raadiotehnika, pillide valmistamine jne), saates nad sõjaväeosadesse väljaõppele.
UUDISTE KINNITUS
Kuid ajateenistusse eelnev koolitus on ainult üks mündi pool. Tänaseks on juba selge: ilma uue vägede väljaõppe ideoloogia ja uute meetodite sihipärase kasutuselevõtmiseta on kõik muudatused ja ümberkujundamised võimatud.
Möödunud aastal ja selle aasta viimasel perioodil vaatasid relvajõud läbi üle 60 põhilise suunava (harta) dokumendi. Nimetagem vaid mõnda.
Esiteks on loodud ja ellu viidud uued lahingukoolitusprogrammid, mis määratlevad nii üld- kui ka spetsiifilised ühisõppuse valdkonnad. Selle tulemusel on koordineerimisetapid kõikide vägede jaoks ühtsed, mille käigus töötatakse välja ühised väljaõppevormid ja -meetodid (rühmaõppused ja taktikalised briifingud, juhtkond ja taktikalised õppused, konverentsid jne), mis võimaldavad etteantud tähtajaks ette valmistama allüksused ja formeerimised. erinevates lahinguolukorra tingimustes. Need programmid on üsna paindlikud ja annavad ülematele piisavalt võimalusi alluvatega töötamiseks, sõltuvalt nende väljaõppetasemest.
Taktikalise juhtimistaseme jaoks oli ka uus relvajõudude lahingukoolituse käsiraamat. See süstematiseerib väljaõppe korraldamise lähenemisviise, täpsustab koosseisude (sõjaväeosade) ametnike kohustusi lahingukoolituse juhtimisel ja pakkumisel, võttes arvesse kaasaegseid nõudeid. See näitab üksikasjalikumalt allohvitseride rolli sõdurite (meremeeste) väljaõppes, võttes arvesse nende tähtsuse suurenemist reformitud armees, õppuste korraldamise ja läbiviimise eripära alalisest lähetuskohast ja rahvusvahelistest õppustest kaugel., samuti koolituse igakülgse toetamise küsimused.
Täna, Vene Föderatsiooni relvajõududes mäekoolituse käsiraamatu valmimisel, on uute sõjaliste üldeeskirjade eelnõu lõpule jõudmas.
Kaitseväe uuele välimusele üleminekuga on välja kujunenud stabiilne koostöö tava spordialaliitudega. See väljendub kõige selgemalt mäeüksuste väljaõppes Venemaa mägironimisföderatsiooni kaasamisel ja efektiivse laskmise õpetamisel väikerelvadest praktilise laskmise föderatsiooni esindajate kaasamisel.
Lähtudes ülevenemaalise spordiorganisatsiooni "Praktilise laskmise föderatsioon" kiirlaskmise õpetamise meetoditest, samuti kaitseministeeriumi eriüksuste tulejõu väljaõppe küsimustes kogutud positiivsetest kogemustest. Siseministeerium ja Venemaa FSB on välja töötanud praktilise laskmise õpetamise metoodika, mis võimaldab lühikese aja jooksul koolitada kaitseväelasi, kes korraldavad lähitulelahinguid mägisel ja metsasel maastikul, linna arengut ja piiratud nähtavust.
Välja on töötatud uus füüsilise treeningu mudel ja korraldus, mille eripäraks on massispordi rakenduslik orientatsioon ja arendamine. Uutes käsiraamatutes võetakse arvesse sõjaväelaste koolitamise eripära konkreetsele erialale. Kursus on ette nähtud klasside maksimaalseks intensiivistamiseks ja nende läbiviimise sageduseks. Väeosas kehalise kasvatuse tunde peetakse nüüd 4-5 tundi päevas. Igapäevases rutiinis on pärastlõunal aega ka lõõgastumiseks. Ilmus uus spordivorm, sektsioonid hakkasid tööle. Igal sõduril on nüüd võimalus valitud spordialaga täiendavalt tegeleda. Loodetavasti võimaldab vastuvõetud mudeli rakendamine lähitulevikus tõsta vägede füüsilist vormi ja tugevdada kaitseväelaste tervist. Ja peamine on lahendada peamine ülesanne: suurendada relvajõudude lahingutõhusust.
Võttes arvesse 2009. aasta kogemusi ja 2010. õppeaastal seatud ülesandeid, lähenesime ka lahingukoolitustegevuse planeerimisele uuel viisil: rohkem tähelepanu pööratakse olukorra tingimustele, allüksuste ja koosseisude olukorrale, lahendatavate väljaõppe- ja lahingumissioonide olemus. Põhisündmuste täpsed kuupäevad määravad kindlaks sõjaväeringkondade (laevastike) ülemad. Selline lähenemine tagab formeerimise (väeosa) personali kvaliteetse väljaõppe konkreetses mõttes.
2009. õppeaastal on mõnda neist uuendustest juba katsetatud. Niisiis, operatiiv-strateegilistel õppustel on eeltingimuseks saanud ülesannete täitmine võõral maastikul. See võimaldas vägedel tegutseda ühe plaani järgi, loobuda kallite taktikaliste harjutuste voolust korduvalt sissesõidetud väljakutel. Ja komandöridele, kes ei osalenud laiaulatuslikel üritustel, korraldage demonstratiivsed taktikalised õppused (maavägedes - brigaad, õhudessantväes - rügement, mereväe rannajõududes - pataljon). Sõjaväeringkondades peeti ka pataljoni taktikalisi õppusi marsiga kuni 200 km.
Põhirõhk on asetatud divisjonide koordineerimisele. Näiteks hakkasid pataljonid õppima iseseisvate taktikaliste üksustena. Kõik see võimaldas säilitada vägede (vägede) lahinguvalmidust tasemel, mis tagab ülesannete garanteeritud täitmise üleminekul uutele organisatsioonilistele ja staabistruktuuridele ning vägede (vägede) tugisüsteemile. Ja ka säästa raha.
PÕHILINK - SERJANTID
Loomulikult nõuavad relvajõudude ülemjuhataja, Vene Föderatsiooni presidendi püstitatud ülesanded kompaktsete, liikuvate relvajõudude loomiseks uue formatsiooni ohvitseride väljaõpet. Juhid, kes mõtlevad kastist väljapoole, peaksid saama teha erakorralisi otsuseid ja õpetada oma alluvaid ebatraditsiooniliselt, suure liikuvusega tegutsema. Tulevikus on tegemist väga intellektuaalsete professionaalidega, kes omavad enesekindlalt kaasaegseid kõrgtehnoloogilisi relvastatud sõjavahendeid: lüüasaamist, luuretegevust, navigeerimist ja kontrolli. Sellega seoses vaadatakse 2010. õppeaasta jooksul üle juhtimisõppe korraldamise lähenemisviisid. See toimub mitte ainult üksustes, vaid ka kaitseministeeriumi ülikoolide treeninglaagrites, praktiliste tutvustuste, juhendaja-metoodiliste ja kontrollitundide, eriala treeninglaagrite, väljaõppevõistluste, taktikaliste ja operatiiv-strateegiliste õppuste ajal.
Selles etapis võimaldab kavandatud lähenemisviis tsentraliseeritud koolitust kõigi tasandite ülematele ja nende asetäitjatele. Tegevusi ühendab ühtne kontseptsioon ja need on suunatud oskuste ja võimete parandamisele lahingumissioonide ühisel läbiviimisel. Need välistavad üksuste ülemate eraldamise personalist.
Seoses ohvitseride ja teenistujate kategooria kaotamisega tõuseb väljaõppe allüksuste küsimuses esile nooremülemate seos. Varem valiti nad ajateenijate hulgast. Enam -vähem koolitatud seersanti oli võimalik saada alles teenistuse lõpus. Ja tema ülesanded pidid üle võtma nooremohvitserid (rühma- ja kompaniiülemad ning isegi pataljoni tasandi ohvitserid), koolitades samal ajal nii sõdureid kui ka seersante.
Tänaseks on kaitsevägi asunud looma tänapäevastele nõuetele vastavaid tõhusaid süsteeme nooremjuhtide valimiseks ja väljaõppeks, mis võiksid tagada eeskujuks olevate professionaalsete seersantide (töödejuhatajate) kvalitatiivselt uue institutsiooni toimimise. ja neile eeskujuks. Peamine on seersantide väljaõpe, kes vastavalt oma kutsetasemele suudavad asendada ohvitseri lahingu- ja lahingukoolituste läbiviimisel.
Selleks tehakse hoolikalt tööd seersantteenistuse atraktiivsuse suurendamiseks, mis peaks praegusel tööturul konkurentsivõimeliseks muutuma. Selleks on näiteks kolme sõjakooli - õhudessant, side ja auto Ryazanis - baasil moodustatud seersantide koolituskeskus. Lisaks on mitmetes ülikoolides loodud seersantide koolitamiseks keskerihariduse osakonnad. Ja senised valveametnike koolid muudetakse seersantide koolideks. Rajooni- ja piirkondadevahelistes väljaõppekeskustes, kus praegu koolitatakse kaitseväe nooremspetsialiste, luuakse ka tsükleid ajateenijate seersantide koolitamiseks malevate (meeskonnad, meeskonnad) komandöride ametikohtadele. Kavandatakse täienduskursuste loomist. Ja nii on see kuni seersantide ametikohtade täieliku komplekteerimiseni lepinguliste teenistujatega.
Kaitseväe areng uuele väljanägemisele ülemineku etapis, vägede (vägede) väljaõppe korralduse ja taseme muutuvad nõuded nõudsid väljaõppe ja materiaalse baasi süstematiseerimist. Tõepoolest, tulevikus peaksid seda teenindama ja haldama kolmandate osapoolte organisatsioonid, vabastades seeläbi kaitseväelased mitmetest neile ebatavalistest funktsioonidest.
Venemaa kaitseministeerium on riigi relvastusprogrammi aastateks 2011-2020 raames välja töötanud tervikliku sihtprogrammi eelnõu "Sõjavägede (vägede) väljaõppe tehniliste koolitusvahendite väljatöötamine, tagades haridusprotsessi kõrgkoolides aastani 2020". Selle rakendamine võimaldab lahendada peaaegu kõik spetsialisti ja osakonna kui terviku koolitamise ülesanded, vähendades oluliselt kulusid. Ja ka viia läbi taktikaliste ešeloni juhtimis- ja juhtimisorganite väljaõpe, simuleerides operatsiooniteatrit, selle allüksuste ja vaenlase tegevust.
Seega muutuvad koos relvajõudude struktuurimuudatustega lahingukoolituse korraldamise lähenemisviisid ja selle toetamise süsteem. Üks asi on muutumatu - sõjaväelaste igapäevategevuse põhisisu jääb lahingukoolitus.
