Nagu juhtub iga kolme aasta tagant, on Prantsuse maaväed alustanud uut kampaaniat, et värvata oma ridadesse personali. See sisaldab plakateid, televisiooni ja internetipunkte. Selle maksumus on 2 miljonit eurot. Kampaania on suunatud taotlejate isikuomadustele, eemaldudes järk -järgult loosungist: "Sinu tahe, meie uhkus". Värbamiskampaania eesmärk on värvata 14 000 inimest.
Kampaania plakat ajateenistusse astumiseks Prantsuse armeesse. Pealdis sellele on tõlgitud järgmiselt: "Mul on janu seikluste järele. Neile, kes on näljased vabaduse järele" (c) Prantsuse kaitseministeerium
Iga kuu esimesel esmaspäeval võtavad maaväe keskused vastu uued kandidaadid ja nende perekonnad lepingu allkirjastamise tseremooniale. See pidulik hetk saabub sel aastal 14 000 inimesele. 14 000 on maavägede vabatahtlike arv (EVAT), keda kavatsetakse värvata 2016. aastal. See on veidi suurenenud näitaja, mis tuleneb armee suuruse suurenemisest pärast 2015. aasta terrorirünnakuid. 2014. aastal oli värvatuid 9000 ehk kahe aastaga ligi 50% rohkem.
Värbaja töötab täisvõimsusel. EVATi vabatahtlikele tuleks lisada veel hulk inimesi - ohvitsere ja seersante, võõrleegionäre, tuletõrjujaid Pariisis, samuti lendureid ja meremehi. Kokku avab tänavu esimest korda kasarmu ukse 23 000 noort. See on päris muljetavaldav näitaja. Nagu märgib Prantsuse armeeohvitser, „sel aastal peab iga värbaja tooma sõjaväkke rühma” ehk 30 inimest.
Pärast Prantsuse armee üleminekut kutsealale 1996. aastal ja viimase ajateenija demobiliseerimist 2001. aasta novembris liituvad sõjaväega vaid vabatahtlikud. Kui sellised riigid nagu USA ja Suurbritannia näevad vaeva uute sõdurite värbamisega, siis Prantsusmaa on viimase kahekümne aasta jooksul olnud erand. Maaväed saavad valida - igale kohale on kaks kandidaati. See keskmine aga varjab olukorda erinevates valdkondades. Seega on lennukite mehaanikute, kokkade ja infosüsteemide spetsialistide otsimine tsiviilsektori suure nõudluse tõttu keeruline, sel aastal esitati aga 150 väärilist taotlust 20 kohale Saint-Cyris asuvasse ohvitserikooli viiendale kursusele pääsemiseks.
Mis ajab täna noormeest sõjaväkke? Ja mis võib vastupidi teda sellest otsusest eemale pöörata? Maavägede värbamise eest vastutab võõrleegioni ohvitser kindral Thierry Marchand. Vastuseks "l'Opinioni" küsimusele kirjeldas ta skeemi, mida nimetatakse armeesse lubamise kandidaatide "motivatsiooni- ja ebakindlusväljadeks". Oleme sukeldunud Prantsuse ühiskonna raskete suundumuste südamesse. “Parandame meiega lepingu sõlminud noorte kolme kõige olulisemat ootust. Üks neist on uus - see on "Charlie efekt". Noored ütlevad meile, et tahavad teenida ja kaitsta riiki. Kõik rõhutavad ka raskusi, mis kaasnevad täisväärtusliku elu sisenemisega, ning usuvad, et armee on selleks hea hüppelaud. Kolmas motivatsioon seisneb selles, et armee on kiire elu, seiklus, aga ka jalustalla leidmine ja arusaadavad lähtekohad. Pakume neile selles muutuvas maailmas midagi selgelt välja toodud ja see köidab neid. "Raha? "Nad ei räägi sellest kunagi, me tegeleme selle teemaga." Värbatu palk on üldjuhul miinimumpalga tasemel, kuid samal ajal on sõdur „seljas, riides ja toidetud“ning palk on piisav kiireloomuliste vajaduste rahuldamiseks, eriti kui ta saadetakse välismaal toimuvatele operatsioonidele.
Ebakindluse osas näeb kindral Marchand kolme põhikomponenti. “Kui nad meie juurde tulevad, on see neile sageli põletushaav. Alguses seisavad nad silmitsi kitsa ruumiga, kus on kuus inimest, ja enamiku jaoks on see tõsine vigastus. Lisaks pole neil pidevat juurdepääsu mobiiltelefonidele,”teisisõnu, sõpradele ja sotsiaalsetele võrgustikele. "Me korraldame selleks spetsiaalseid puhkealasid, kuid nad peavad mõistma, et neil on võimatu lahinguülesannet täita." Meremehed tunnevad seda omast käest. Suhtluse täielik katkestamine pikkade sõjaliste kampaaniate ajal muutub paljudele meremeestele tõsiseks takistuseks laevale elama asumisel.
Viimane üsna tundlik punkt: pered. «Nüüd peame sõjaväeteenistust nägema pereprojektina. Püüame peredele sisendada sõjaväekultuuri, kutsudes neid üksusesse ja teavitades neid. Värbajate isadel pole enam sõjaväeteenistuse kogemust, mis tekitab siiani palju müüte. Kõige rohkem kardame me ema pöördumist oma poja poole pärast teenistuse esimese nädala tulemusi: “see on väga raske, tule koju tagasi”.
Hoolimata tulevaste värbajate ja nende pereliikmete kohtlemisest, on esimese aasta jooksul lepingute katkestamise määr (“hõõrumine”) umbes 20%. Kindral Marchand üritab enesekindel välja näha, ütles ta: „Seda ei näe ainult armees. See on selline mobiilne põlvkond. Et muuta värbamine ja väljaõpe kulutõhusaks, hoides samal ajal sõduri vanuse suhteliselt madalal, eeldavad maaväed, et EVAT teenib keskmiselt vähemalt kaheksa aastat. Kuid siiani pole õnnestunud sellist näitajat saavutada - keskmine kasutusiga on täna kuus aastat. Sõjaväelaste lojaalsuse suurendamine on peastaabi jaoks endiselt tõsine tegevusvaldkond.
Vaatamata levinud arvamusele ei paku sõjavägi riigiteenistusega võrreldavat garanteeritud tööd. Üldiselt võib öelda, et kaks kolmest sõjaväelasest teenivad tähtajaliste lepingutega (mitu aastat) ja see kehtib ka ametnike kohta. Ainult ohvitsere eristab osaliselt nende "professionaalne lähenemine". Maavägedes on tähtajalise lepinguga sõjaväelaste osakaal 72%.
Rohkem kui pooled ametnikest on lõpetanud bakalaureusekraadiga [st omanud täielikku keskharidust], seersantide seas domineerivad mittetäieliku kõrgharidusega inimesed ja ohvitseride hulgas on enamikul ülikoolikraad. Vabatahtlike keskmine vanus on 20 aastat. Tüdrukud moodustavad 10% kandidaatidest ja umbes sama palju värbajate seas. Kindral Marchand ei varja, et tahaks näha selle näitaja kasvu.
Geograafiliselt pakuvad mõned piirkonnad rohkem sõdureid kui teised. See kehtib Prantsusmaa kirde- ja kagupiirkondade kohta, kuid läänes on vähem sõjaliste asjade fänne. Ülemereterritooriumid moodustavad 12% värvatutest, sealt pärit vabatahtlike arv on metropolist kolm korda suurem, kui rahvaarvu arvestada.
