Selle materjali kirjutamise põhjuseks oli YouTube'i video, mis pole mitte ainult šokeeriv, vaid ka šokeeriv. Video on postitatud pikka aega ja seda on arutatud mõnel sõjaväefoorumil. Tänapäeva kontekstis on see video aga väga näitlik. Video olemus on lihtne. Teatud tädi valges kitlis noomib kadettide rühma. Kadetid ilmselt esimesest aastast. Lühikeste, väga lühikeste pausidega pidevate roppuste vahel võib tädi inimkõnet kuulda. Siis selgub, et tädi pole sugugi tädi, vaid strateegiliste raketivägede sõjaväeinstituudi Serpuhhovi söögitoa juhataja. Kõik kutsuvad teda "tädi Tanyaks". Ja ta juhendab lihtsalt söögitoa riietust. Aga kui osavalt ta seda teeb! Pealegi seisavad selle instituudi lõpetajad tema eest. Kuid mõtisklused selle kohta, mida ta nägi, on sünged. On selge, et me kõik oleme täiskasvanud ja teame sõimusõnu, kuid mitte samal määral neid räpaseid sõnu noortesse poistesse. Jääb vaid tunda kaasa nende kuttide vanematele. Nad tulid just ema seelikult maha. Nad peaksid oma ajusse palju investeerima, kuid neile antakse parimat matti. Sellest tädist saab häbi.
Ohvitserid
Sõjakoolidesse registreerimine on peatatud. Nad ütlevad ajutiselt. Huvitav, kes täidab nooremaid ohvitsere tulevasi vabu kohti, kui praegused juuniorid saavad auastme ja neil on vaja edasi liikuda? Või on tänapäeva juunioridele ülemmäär? Ühel saidil ühe sõjakooli kursuse endise juhi kirjavahetus. Nimetagem teda Denisiks. Ta on 27 -aastane. Ja ta on juba kursuse juht olnud. “Austatud sõjaväelased” ei suuda uskuda, et Denis tahtis lihtsalt NK ülesandeid ustavalt täita. See noormees, kellel õnnestus hõivata oluline koht NK -s, põhjendab üllatavalt täiskasvanute viisi. Ta ütleb valuga, et tal oli kadettide suhtes väike hoob ja ta ei teinud seda üldse praeguse kaitseministeeriumi tulekuga. Denisi sõnad: „Praegu on teine aeg, teistsugune moraal, erinevad kasvatusmeetodid ja mis kõige tähtsam - teised kadetid. Nad tulevad ühiskonnast ja ühiskond on globaalselt muutunud. Need on 90ndate lapsed”. Denis rääkis "kaasahaaravalt" oma õpingutest akadeemias NDT täienduskursustel. Banaalne laialt levinud seadusesätete eiramine on šokeeriv. Keegi ei tervita kedagi. Milleks? Välimus? See on eraldi lugu. Miks Denise kohta minevikus? Sest seda noort ohvitseri, kes siiralt tahtis Vene armees midagi kasulikku saavutada, polnud seda armeed koolijuhi isikus lihtsalt vaja. Denis rääkis palju erinevateks vajadusteks raha kogumise süsteemist: kadetid sooritavad raha eest eksamid (õpetajad vajavad DD -le täiendust), vanemad annetavad raha majapidamise inventari täiendamiseks jne. Kahju, et see noor ohvitser, kes on väärt Vene armee parimat, on nüüd alkoholifirma edukas juht ja 27 -aastaselt on tal väga head rahalised väljavaated. Aga koolijuhi vastu algatati 2 kriminaalasja. Kuid ta ei hoidnud head ohvitseri, kes tahtis teenida kodumaad.
Või kuulus lugu Lipetski lennunduskeskuses. Samuti noor ohvitser Igor Sulim. Mõnele lugejale ei tundu võib -olla tema tegu täiesti eetiline. Aga mis on nende ametikohtade ära kasutanud kõrgemate ohvitseride eetika, sellest võime rääkida. See on väga sarnane rahavoogude tekitamisega korrumpeerunud liikluspolitseidelt. Ja sellest on kahju, kui Igor ja tema sõbrad, noored ohvitserid, kes pole veel läbi põlenud ja tahavad teenida Vene armees (tahavad endiselt), selle soovi täielikult heidutavad.
Või teine näide. Venemaa lõunaosa. Õhutõrjeüksus. Üksus tegeleb õhuruumi juhtimisega lõunast. Osakonnal on väga suur vastutus. Alajaotus on puudulik. Kõik ekraanid pole hõivatud. Inimesed ei maga piisavalt. Üksuse ülem ise salkadest välja ei pääse. Ta oleks juba lõpetanud, kuid eluasemeküsimus pole lahendatud.
Kuid selliseid näiteid ei tea kunagi üksustes ja allüksustes. Kuid kõige tähelepanuväärsem on see, et on ohvitsere, kes tõesti tahaksid jätkata teenimist Vene armees. Selliseid ohvitsere on palju. Riik on nende erialasesse koolitusse palju investeerinud. Sellegipoolest on ohvitserid, kes soovivad aktiivselt teenida, kes ei vaiki puudustest oma lojaalse suhtumise tõttu juhtumisse, tööohutuse ja töötervishoiu vähendamise alla või lahkuvad ise. Väga kahju!
Seersandid
Ilmselgelt võivad kaitseministeeriumi kinnitusel auku kaadrites, mis tekib seoses sõjakoolidesse värbamise lõpetamisega, seersandid ummistada. Ja see on tõsi. Seal oli pompoosne reklaam mitmete sõjakoolide värbamiseks, mille eesmärk oli seersantide koolitamine 34-kuulise programmi raames. Mida nad lihtsalt ei kirjuta. See ainult ei luba. Võite segadusse ajada, kellele ja kui palju rahatoetust lubati. Leppisime kokku, et tundub, et seersandid saavad noore leitnandi rohkem vastu. Täielik segadus. Vajadus armee ja mereväe järele, millele varem viidati, on peaaegu 107 tuhat inimest. Selle aasta veebruaris muudeti see näitaja aga 2015. aastaks 65 tuhandele inimesele. Tundub, et 200 uut seersanti (see on esimene lõpetamine 2012. aastal) annavad olulise panuse personaliprobleemi lahendamisse. Ja jällegi hakatakse seersante koolitama ajateenijate hulgast. Siis saabub vallandamise hetk ja ilma elukutseliseks seersandiks saamata, klounide aiguillettide otsas rippudes, lahkub see ebaõnnestunud kutse tsiviilelule.
Kaugel kaheksakümnendatel nimetati meie armeed seersantideta armeeks. Loomulikult Lääne armeede arusaamades. Tegelikult on. Kuidas saate ilma strateegiliste raketivägede või mereväe professionaalsete seersantideta hakkama? Mäletan seersante, kes läksid strateegiliste raketivägede Kartala jaoskonnas neljanda numbrina DB -sse (seda diviisi pole seal ammu olnud). Nad olid tõelised professionaalid, kes reeglina lõpetasid tehnikumi. Kuidas saab mereväe laevadel ilma professionaalita hakkama? Ohvitseride kujundliku väljenduse kohaselt võib meremees kaheaastase teenistuse ajal mereväes mäletada ainult teed latriini ja kambüüsi juurde. Kas siia on maetud kiusamise alused? Kas see ei olnud personaliga töötavate ohvitseride areng? Pärast seda, kui viimane ohvitser kasarmust lahkus, kes jäi sinna juhtima? Kuna seersandid võivad olla maksejõuetud, peab keegi selle niši hõivama. Siin on järeldus.
On ilmne tõsiasi, et armee moderniseerimiseks pole lõplikku mudelit välja töötatud. Kaitseministeeriumi juhtkond ei tea, mille poole püüelda, ning püüab probleemi lahendada kaootiliste liikumistega. Vaidlust ei ole - kaasajastamist on vaja kaasaegsetes poliitilistes ja tehnoloogilistes tingimustes. Kas proovite lihtsalt NATO mudelit korrata?
Kuid see on nagu kõrvale hüppamine tundmatule kaugusele, millel on teadmata tagajärjed. Armee kommertsialiseerimine? Ja kus on meie värbamiskontingendi, üheksakümnendate põlvkonna mentaliteedi arvestamine? Jälle retoorilised küsimused, millele pole vastust.
Eraisikud
Tänaste küsimuste küsimus on ajateenistus. Meenub vana film "Sõdur Ivan Brovkin". Stseeni, milles Brovkin on solvunud, et halva käitumise eest võidakse talle sõjaväkke kutsumine keelata, peetakse tänapäeva tingimustes groteskseks. Kõneprotsessi enda ümberkujundamine, selle filosoofia viis ühiskonnas kolossaalse kihistumiseni. Paar retoorilist küsimust. Kui suur on nende laste osakaal Vene armees, kelle vanematel on eluase Londonis? Kui suur on nende laste osakaal Vene armees, kelle vanemad lähevad välismaale elama? Kui suur on linnaelanike protsent Vene armees? Kui suur on maaelanike protsent Vene armees?
Nendele küsimustele vastates saab kindlaks teha kaasaegse Vene armee kvaliteedi. Millisest kõrgtehnoloogiliste üksuste valikust saame rääkida? Kelle hulgast valida? Sõjaväkke värbamine muutus peade plaani banaalseks elluviimiseks. Värbatud inimeste arv langes kokku vajadusega ja see on hea. Ja kes värvatakse, milline on kontingendi kvaliteet - see pole meie jaoks. Nii selgub, et isegi teenistuse lõppedes ei saa sõdur sõjalistest asjadest vähe aru.
Kahjuks on kõik need probleemid väga globaalsed. Ühiskond on haige - nii ka armee. Ja ma tahaksin loota, et isegi oma elu jooksul näeme uut tõhusat armeed.
