Peegelduste teema on täna eriline. Eriline, kuna puudutab või puudutas kunagi mõnda lugejat otse. Nimelt Venemaa endise kaitseministri Serdjukovi kuulsad reformid armee komplekteerimise alal. Need reformid, mis viisid paljude sõjaülikoolide sulgemiseni. Ülejäänud osa värbamisest on saanud väljamõeldis. Poisid, kes unistasid lapsepõlvest saada Vene armee ohvitserideks, olid sunnitud oma unistusest loobuma.
Reform muutus traagilisemaks paljude armee ja mereväe juba teenistuses olevate ohvitseride jaoks. Inimesed, kes läbisid sageli sõja tiigli või osalesid sõjalistes konfliktides, heideti lihtsalt armee ridadest välja. Lootused tulevikule murenesid. Pered hävitati. Paljude jaoks oli maailm lagunemas. 30–40-aastaselt leidis inimene end ilma perspektiivita elus. Kaptenitest, majoritest, kolonelidest said tsiviilelanikud.
Vestlused sellest, et selliste inimeste teadmised ja kogemused on riigile lihtsalt vajalikud, muutusid kiiresti muinasjutuks. Pärast esimest vestlust tööandjaga. Teiseks, kolmandaks … Jah, me vajame teid … Sellised inimesed on meie jaoks lihtsalt aare … Me helistame teile … Tõepoolest, miks peaks noor, tulevikku mõtlev, neljakümneaastane ärimees mitte ainult mõelda, aga ka käsutada alluvat? Pealegi, hoidku jumal, kes teab, kuidas oma seisukohta väljendada? Kõlab tuttavalt?
Ja kõigile ei olnud selgelt piisavalt turvastruktuure.
Väeosade kiire vähendamine on võtnud ilma teenistusvõimalustest ja noortest leitnantidest. Pidage meeles, kui paljud sõjaülikoolide lõpetanutest läksid kohe pärast lõpetamist "tsiviilellu". Nad lihtsalt ei sõlminud lepingut. Pealegi, kui paljud lepingu allkirjastanutest lahkusid "kaptenitest". Kapten on tänapäeval pensionäridest ohvitseride seas ilmselt kõige populaarsem auaste.
Need, kellel oli õnne teenida Venemaa Euroopa osas, suurtes linnades, suutsid kuidagi kohaneda. Ettevõtluse areng ja uute firmade kiire kasv andsid vähemalt lootust tööle. Ja need, kes teenisid Siberis ja Kaug -Idas? Ja mis neid hoidis?
Korter sõjaväelinnast eemal tavaelust? Võimalus töötada ja head palka saada? Ideaalsed ilmastikutingimused? Laste väljavaated? Paraku polnud enamusel seda üldse. Ja ohvitserid lahkusid sellest piirkonnast tuhandete kaupa. Me ei lahkunud, sest nad olid argpükslikud. Nad lahkusid, sest üleöö polnud riigil seda vaja.
Paljud ohvitserikohad on kärbitud. Nende asemel on sisse viidud ametikohad tsiviiltöötajatele. Ma saan suurepäraselt aru emadest ja isadest, kes on õnnelikud, kui näevad sõdurite sööklas tsiviilkokkasid. Tsiviilisikud peaksid olema osavamad kui "sõdurid". Kuid kes üksuse või allüksuse ümberpaigutamise korral sõdureid toidab? Tsiviilisik on "seotud" majaga, paikkonnaga. Ja ta ei andnud vandet. Tavaline töö, ei midagi enamat.
Tänu Serdjukovile kaotas Vene armee üle 200 000 ohvitseri. 200 tuhat inimest, kes on kaotanud tuuma, mis oli nende elu mõte. Pealegi visati enamik vallandatutest tänavale enne pensioni saamiseks nõutavat staaži.
Ärme räägi neist ohvitseridest, kes tegelikult pensionini istusid. Kuigi neid oli väga -väga palju. Peakorter, sõjaväe registreerimine ja muu. Me räägime neist, kes olid madalamatel ametikohtadel ja kelle epaulettidel polnud nii palju tähti.
Kaptenite arv (ja see on lihtsalt armee kõige vajalikum lüli - kompaniide ülemad, patareid) on peaaegu poole võrra vähenenud (1, 8, täpsemalt). Üksuste ülemad "löödi põhjalikumalt" välja. Kolonelide arvu vähendati 5 korda. Kolonelleitnant 4 korda.
Ma tsiteerisin konkreetselt selle lingi andmeid armees ja mereväes. Iga sõjaväelane saab aru: see on iga armee selgroog. Need, kes on otseselt seotud sõjategevusega või arendavad lahingutegevust. Need, kes on juba reaalselt ohvitseriks saanud, mitte auastmes.
Kuid kolonelidega on see natuke lihtsam. Vähendatud mitte ainult osad, vaid ka juhtseadised. Seetõttu kannatasid kolonelid.
Kuid algstaadiumis oli idee päris hea. Pidage meeles, kui palju kõrgemaid ohvitsere teenis ülikoolides, sõjaväe registreerimis- ja värbamisbüroodes, tehastes ja muudes asutustes. Kui palju ohvitsere seal oli, "sest neile makstakse ametikoha ja auastme eest palka". Tehti ettepanek vähendada täpselt neid positsioone. Armee lähedal. Aga … Tehti ettepanek lõigata need, keda kärpida taheti. Ja siis lendasid õlarihmad tõeliste komandöride käest. Sõjaväeosad hakkasid "käsku" täitma.
Nüüd, kui oleme aru saanud, et jõud, sealhulgas sõjaline jõud, on oluline osa iseseisvusest, püüab riik olukorda kuidagi parandada. Kadettide vastuvõtmist sõjaväeinstituutidesse ja akadeemiatesse on järsult suurendatud. Sõjaväelaste rahaline toetus on tõstetud vastuvõetavale tasemele. Ehitatakse täiesti kaasaegsete elutingimustega sõjaväelaagreid. Karjääri sõjaväelaste jaoks lahendatakse eluaseme küsimus hüpoteegi kaudu.
Kuid täna on Vene armees kohutav ohvitseripuudus. Kõigis sõjaväeringkondades. Aga eriti idas. Tuhanded vabad ametikohad. Ja seal on ohvitsere kõige rohkem vaja. See on rühma ja kompanii link. Need samad leitnandid ja tähekesed, kes on pidevalt sõduritega. Armee tugevus sõltub teadmistest ja võimest neid konkreetseid leitnante koolitada. Ja just nemad viivad sõduri lahingusse. Õlg õla kõrval. Nad isegi surevad koos.
Mõned lugejad võivad sellele vastu olla. Sõjaülikoolid on nende arvu märkimisväärselt suurendanud. Jah, nad tegid. Ja see on tõesti märkimisväärne. Alles nüüd tuleks seda suurendamist Serdjukovi "reformist" arvesse võtta. Tuletan meelde, et 2011. aastal võeti Venemaal sõjaväeülikoolidesse õppima 1160 inimest. Täpselt nii. Veidi rohkem kui tuhat kadetti kogu armee jaoks. Ligi miljonilise armee jaoks.
Suheldes õppustel koos kõrgemate ja kõrgemate ametnikega, kuulsin sageli kaebusi nooremohvitseride väljaõppe taseme kohta. Tänaseks on jõutud niikaugele, et kogenud lepingulist seersanti hinnatakse rohkem kui leitnanti. Lihtsalt sellepärast, et maleva / diviisiülemana on ajateenija seersant juba üsna "kasutusvalmis". Erinevalt leitnandist.
Selgus, et olukord vajab kiiret parandamist.
Täna tegutsevad Ida sõjaväeringkonna personaliohvitseride külalisrühmad paljudes piirkondlikes sõjaväe registreerimise ja värbamise büroodes. Nende rühmade ülesanne on lihtne - leida ja tagastada ringkonnaüksustes kaitseväest vabastatud reservohvitserid. Ja nad tahavad tagasi saata just nooremohvitsere. Sama rühm ja kompanii link. Need, kes on täna 30 -aastased, annavad või võtavad 5.
Sellise katse algatus kuulub ametlikult isiklikult Ida sõjaväeringkonna ülemale kindralkolonel Sergei Surovikinile. Miks ametlikult? Sest sellised otsused on vähemalt ülemusega kokku lepitud.
Kas sellel ideel on väljavaateid? Ametlike andmete kohaselt on tänaseks teenistusse naasnud umbes 600 inimest. Kõik ohvitserid on määratud sõjaväeosadesse ja allüksustesse. Aga…
Tean mitmeid ohvitsere, kes Serdjukovi all "lahkusid". Kõrgemad ohvitserid. Ja ükski neist ei kavatse sõjaväkke naasta. Mitte keegi! Ainult siis, kui sõda. Afganistanis ja Tšetšeenias sõdurite higiga soolatud, ei usu nad, et suudavad nüüd normaalselt teenida. Ja on juba hilja muuta äsja loodud elu sõjaväelaagrite jaoks. Kõik on "lahendatud".
Kuid kõige tähtsam on see, et enamus ei näe sellises teenuses väljavaateid. Nii enda kui sõjaväe jaoks. Saate positsiooni võtta. Kas sellest on kasu ainult alluvatele? Iga ohvitser saab aru, et teenistuses on peamine asi kasu. Treenige sõdurit ja ohvitseri mis tahes ülesande täitmiseks. Välitöötajad on "staabi" suhtes skeptilised. See juhtus Vene armees pikka aega. Seetõttu on kõrgemate ohvitseride küsimus, nagu ma arvan, täna suletud.
Vabu kohti, mida kohalikus sõjaväe registreerimis- ja värbamisbüroos pakutakse, vaatasin konkreetselt, enamik neist - rühmaülemad. Kõik, alates mootorpüssist kuni meditsiinini, sealhulgas mereväeohvitserid. Tingimused on suurepärased. Kuid mingil põhjusel pole järjekorda.
Hästi haritud noored ohvitserid, vastupidiselt "vanadele meestele", on juba tsiviilelusse astunud. Noored kohanevad kiiremini. Jah, ja õpib ka. Tõenäoliselt leidub noorte seas ka neid, kes “ei sobinud”. Kuid nende arv on minimaalne. Ja kas neid on tõesti sõjaväes vaja?
Probleem jäi. Ülikoolid töötavad, kadette värvatakse. Sõjaväelase prestiiž on tänapäeval üsna kõrge. Praegu on võimatu professionaali paari aasta pärast koolitada. Relvad ja sõjavarustus ei vaja mitte ainult pädevat ohvitseri, vaid inimest, kes seda tehnikat tõesti professionaalselt omab. Ja see on viis kuni kuus aastat õppimist.
Üksuste ja koosseisude ülemad "keerlevad" nii hästi kui suudavad. Vanemohvitserid määratakse nooremohvitseride ametikohtadele. Mõnes üksuses juhivad rühmitusi üldiselt lepingulised seersandid. Kuid see on "aukude sulgemine". Võimalus, kui kala pole kala ja vähk. Ja seersant, eriti hea seersant, nagu eespool mainitud, on ikka latikas.
Mis siis ees ootab? Olen kindel, et personaliprobleem valmistab tänapäeval enamikule peakorteritele peavalu. Ida sõjaväeringkond oli lihtsalt halvimas olukorras. Ja peaaegu pole väljavaateid ülikoolist värsket leitnanti "saada". Arvan, et juba nõukogude ajal katsetatud varianti tuleks varsti oodata. Tsiviilülikoolide sõjaväeosakondade lõpetajad värvatakse rühmataseme ohvitseride ametikohtadele. "Joped".
Vaba koht muidugi täidetakse. Ainult selliste komandöride kvaliteet … Üks suurriigi väga hea juht oli õige. "Kadrid on kõik!" Ja neid kaadreid tuleb kaitsta. Armee ei ole eluasemeamet. Korrapidaja saab probleemideta teise vastu vahetada. Kuid ametnik on väga problemaatiline.
Nõukogude ajal olid "jakid" üsna tavalised. Pealegi jäid mõned kutsututest sõjaväkke ja teenisid tulevikus suurepäraselt. Tean üht pensionäri. Ta läks sõjaväkke Taškendi polütehnilisest instituudist. Afganistanis läks karavani 7 korda. Ta läks pensionile kolonelleitnandina. Ja tema rinnal pole mitte ainult juubeliauhinnad.
Kuid selliste ohvitseride ilmumiseks on vaja väga selget ja läbimõeldud personalipoliitikat. Lepingud, mis sõlmitakse teenusele asumisel, peavad olema piisavalt pikad. Vähemalt 5-7 aastat vana. Ja järgmine leping peaks juba andma mõningaid privileege. Ohvitser peab olema üksuses "fikseeritud".
Lisaks on vaja jätkata ringkondades ametnike rotatsiooni. Ülemad ei peaks teenima mitte ainult ühes ringkonnas. Peab olema väljavaade kolida. Nagu see oli NSV Liidus. Viis kuni seitse aastat ja kas edutamiseks või mõnes teises ringkonnas. Idast läände ja vastupidi. Seega on stiimul professionaalselt areneda.
Järgmised kaks või kolm aastat püsivad personaliprobleemid, eriti rühma-kompaniiülema tasandil. Lepinguarmee, millest kuuleme kogu aeg, nõuab tõsiselt koolitatud juhte. Kutseline sõdur ei ole ajateenija. Tema teadmised ja oskused on palju kõrgemad. See tähendab, et ülem peab olema ka spetsialist.
Ja üksuste ja koosseisude ülematele tuletan meelde vana lugu: "Me peaksime ainult ööseks seisma, aga päeva vastu pidama." Ja leitnandid tulevad. Nad tulevad ja seisavad järjekorras. Kuid kahjuks mitte homme, vaid mõne aasta pärast. Jääb vaid loota ja uskuda, et kohale tulevad korralikult koolitatud spetsialistid. Mitte jahimehed, kes soovitud eluaseme ja kiire pensioni nimel lepingut "teenindavad".
Ainult selliste põhimõtete alusel saame endale professionaalide armee. Professionaalid mitte lepingute, vaid sisuliselt. Kuid need on lähitulevikud. Vahepeal tuleb rühmaülemad välja õpetada nende seast, kes on. Ja otsi, otsi, otsi …
